根據主計處的統計資料,七月份的失業率達到4.03%,維持了10個月4%以下的水準完全破功,其中大學以上失業率更攀升至4.7%,是所有教育程度中失業率最高的一群。
因此,有許多求職者轉赴中國大陸工作,相較於去年同期,成長15%。
2008北京奧運正進入倒數階段,中國大陸的相關工作也相當火紅,所釋出的就業機會,頗受台灣求職者的關注。
根據一項人力銀行的最新統計發現,今(2007)年8月大陸的工作機會,比起去年同期成長7.6%,平均每天有8,345筆。
而台灣欲赴大陸的求職者,每天則是平均高達15,081人。
較去年大大成長了15%。
其中,又以25~35歲的青壯工作者居多,約佔整體的50%左右。
40-54歲幹部級人才雖然所佔比例較低,但每日平均也有3,720人想去大陸工作。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出,有許多台灣中高階主管,是透過獵人頭公司檯面下的轉介,因此欲赴大陸工作者,會比線上統計數字還要更多,這也代表40歲以上的台灣求職者,赴大陸意願不減。
從大陸工作機會的產業排名來看,前三名排行仍然是電子資訊相關業、一般製造業,以及批發零售業。
其中電子資訊相關產業的求才需求,持續提高到50.2%,一般製造業則相對降至27.9%,而批發零售業和建築業的需求比例皆下降4%幅度。
104人力銀行指出,釋出最多中國工作機會的前20名企業,包括有鴻海、中芯、健鼎、寶成、華碩、航欣、微星、台達電、光寶、緯創、仁寶等等,其中除了寶成是製造業外,其餘的都是電子、電腦相關的廠商。
從大陸的工作職務排名來看,前三名分別是「生產製造/品管類」、「客服/業務/貿易類」、「研發相關類」。
邱文仁指出,生產、業務的人才仍然有大量的需求,而行銷企劃、人資、財會等後勤職務,其需求量也同步成長中。
104人力銀行大陸獵才總監黃至堯以「奧運」作比喻,認為台灣是打「區運賽」,而中國大陸提供了打「奧運規格戰」的誘因。
因此,有實力和企圖心的中高階主管,往往會西進大陸,投身於競爭激烈的中國職場,不僅可與全球的好手同台競爭和合作,更有助於自己的能力和格局的提升。
文章轉載自:卡優新聞
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